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      一、600#計劃:
           1、計劃簡介:“歐琳600#計劃”是指歐琳未來發展三年(滾動)之中培養并儲備600名大中專院校學生,后備干部。并通過校園招聘樹立企業形象、宣傳企業品牌、文化,與各大院校建立良好的合作關系,把校園招聘從傳統的大四,提前到大一,在各院校學生里面建立起虛擬歐琳企業的人才結構,定向培養,輸送。


           2、目的:建立公司核心崗位的后備力量、管理干部。使公司的人力資源儲備具有計劃性,梯隊性,希望通過對應屆大學生企業文化等各方面的綜合培養,成為公司未來發展的核心骨干、行業精英和公司品牌、文化的傳播者。


           3、實習:歐琳招聘組通過每年下半年到全國各地名校進行公司企業文化講解、校園招聘或應屆畢業生自投簡歷方式,經初步面試后擇優錄取,被錄取的畢業生與公司簽訂就業協議書后,集中在3-6月份安排學生到集團總部實習;


           4、實習導師選定:為了實習生能更快的融入歐琳大家庭,在實習生到總部實習生,人力資源部將為每位實習生安排全程導師和崗位導師,及時解決實習生在實習中遇到的問題和困難,幫助實習生職業規劃。


           5、實習安排:
           (1)企業文化、發展歷程、職業生涯、心態定位、安全教育、高層領導見面會等;
           (2)軍訓、戶外素質拓展——為鍛煉身體、磨煉意志,培養良好的團隊精神;
           (3)車間實習——了解各產品的制造流程和工藝,培養質量意識;
           (4)產品知識、相關課題講座;
           (5)市場調研,做調研報告。


           6、實習生茶話會:人力資源部每月組織一次實習生茶話會,并請其他相關業務部門領導或同事參加,分享自己的經歷或見解,實習生在茶話會上可提出各種問題,人力資源部專人負責問題的解決及其落實情況,為實習生及時解決生活、工作、心理問題。


           7、實習生考核合格后辦理入職手續


      實習生在實習考核合格后,列入干部儲備梯隊,針對每個實習生不同的職業規劃實行“干部輪崗”培養計劃。


      二、2012年校園招聘:

      城市

      宣講高校

      宣講日期

      具體時間

      場地名稱

      廣州

      華南理工大學

      10月20日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      中山大學

      10月22日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      長沙

      湖南大學

      10月26日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      國防科學技術大學

      10月28日

      09:00--11:30

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      武漢

      武漢大學

      10月30日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      武漢理工大學

      10月8日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      華中科技大學

      10月10日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      杭州

      浙江大學

      10月12日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      西安

      西安交通大學

      10月16日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      上海

      上海復旦大學

      11月18日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      北京

      清華大學

      11月22日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      北京大學

      11月26日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      北京化工大學

      11月30日

      09:00--11:30

      應該畢業生就業指導中心招聘大廳

      三、社會招聘
      公司與珠三角各地市人才市場和勞動力市場保持密切的聯系與合作,通過人才市場和勞動力市場現場招聘會進行人才招聘。


      四、人才儲備
      公司將有事離職的員工和未被錄用的應該畢業生檔案進行存檔,在需要的時候隨時與其取得聯系,以致于緩解用工的壓力。

       
       
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